灰色的部分

Dr. 格雷是一位公正的组织心理学家, 大学教育工作者, 以及具有软件工程专业知识的变革型领导者, 社会心理学, 高等教育. 她对优化组织成功的承诺体现在她识别和处理影响绩效的人际和组织因素的能力上. Dr. 灰色的在全球技术运营-软件工程方面的领导经验, 高等教育超过20年. 她的软件工程和组织心理学专业知识使她在解决现代组织的复杂挑战时具有独特的视角.

她通过严谨的学术来拓展自己的学识，并慷慨地与他人分享她的专业知识，以激发对学习的热爱. 她获得了博士学位.D. 芝加哥职业心理学院组织领导力硕士, 洛杉矶, CA, 以及领导学硕士学位 & 加州拉凡恩市拉凡恩大学管理学硕士.

此外,博士. 格雷在理解人类行为并利用它来提高团队绩效和实现组织目标方面有着磨练有素的技能. 她成功地在不同行业率先发起了复杂的倡议, 包括生物技术, fintech, 医疗保健, 高等教育, 和媒体, 在卓越团队的宝贵支持下. 此外,博士. 格雷是一位有成就的实践者，在情商(EI)方面有着坚实的基础。, 社会智力(SI), 文化智力(CI), 和逆境商(AQ). 这种强大的技能使她能够熟练地驾驭社交场合，并在专业和个人环境中培养积极的关系. 在她的职业生涯中, 她一直表现出改善社会交往和人际关系的能力, 运用战略性的人类行为技术来优化群体和团队的绩效. 因此，她的努力导致了重大的组织变革.

Dr. 格雷最著名的学术成就和对领导力和STEM社区的贡献包括撰写了一篇bet365体育网站IT行业有色人种女性领导者职业发展因素的定量论文. 除了, 她发表的研究将有助于促进对多样性和包容性以及如何指导的认识, 事业的赞助, 和领导行为影响IT行业有色人种女性领导者的职业发展. 主要研究方向为群体动力学和群体间关系心理学, 包括无意识偏见, 刻板印象, 群际冲突, 以及文化和种族对社会认知的影响, 行为, 和身份. 另外, in 2021, 她因对技术职业的重大贡献而获得了STEM技术全明星奖, 2022年，她获得了她激励我奖(SIMA)。, 对指导和志愿服务的认可.

在她空闲的时候, 她喜欢大自然, 海滩上的安静时光, 与家人和朋友共度时光.